Får din organisasjon godt nok utbytte av tilfredshets- og medarbeiderundersøkelser? Eller er det som for halvparten av alle organisasjoner som bruker tid og penger på slikt - at undersøkelsen i beste fall er bortkastet tid og penger? Ta kontakt med oss for å lære mer om hvordan du kan få bedre effekt av undersøkelsen.
Rambøll Management Consulting har en helhetlig kompetanse på feltet, da vi både har spesialister innenfor kvantitative HR-undersøkelser og systemisk organisasjonsutvikling. Vår kompetanse på området synliggjøres også gjennom boken Resultatorienterte medarbeiderundersøkelser, skrevet av Jacob Storch og Carsten Sørensen fra Rambøll Management Consulting.
Skreddersydd opplæring og konkrete verktøy
Vi skreddersyr opplæring og trening i hvordan man kan styrke både gjennomføringen og oppfølgingen av medarbeiderundersøkelser for å oppnå en bedre effekt i organisasjonen. Dessuten blir kundene våre introdusert for helt konkrete verktøy inspirert av en anerkjennende tilnærming, som kan tas i bruk mellom og etter kursmodulene.
Medarbeiderundersøkelser i et langsiktig perspektiv
Kurset vil også gi verdifull innsikt i hvordan man best kan se medarbeiderundersøkelser i et langsiktig helhetsperspektiv. Undersøkelser som måler trivsel og tilfredshet hos medarbeidere bør nemlig ses i sammenheng med de mange andre viktige HR-tiltakene som finnes i organisasjonen, så vel som virksomhetens strategi. Gjennom en skreddersydd opplæring Rambøll Management Consulting å styrke våre kunders muligheter til å koble resultatene av en medarbeiderundersøkelse til relevante organisatoriske tiltak.
For hvem?
Målgruppen for kurset er alle som arbeider med medarbeiderundersøkelser og er avhengige av resultatene fra slike undersøkelser. Kurset er egnet for ledere, interne og eksterne konsulenter, HMS-representanter og andre som har interesse for å skape sammenheng og helhet i prosessene rundt medarbeiderundersøkelser.
Kursets innhold
Avhengig av antallet deltakere, og hvilket omfang kurset vil ha, vil aktuelle tema være følgende:
- Statistiske fakta om medarbeiderundersøkelser.
- Den styrkebaserte og anerkjennende tilnærming til oppfølgingsprosesser.
- Konkrete verktøy med utgangspunkt i styrkebasert og anerkjennende tenkning.
- Helhetsperspektivet med hensyn til medarbeiderundersøkelser.
- Arbeid med og erfaringsdeling i forbindelse med deltagernes egne case og utfordringer knyttet til medarbeiderundersøkelser.
Tid og sted
Kursets lengde og undervisningssted avklares nærmere, alt etter ditt behov og ønsket omfang. Vi har mulighet til å gjennomføre undervisningen i våre lokaler i Hoffsveien 4 på Skøyen i Oslo.